Psicologia Sociale e delle                  Organizzazioni

• Ricerca-Intervento (Action-Research) - modello che collega la ricerca al cambiamento e miglioramento dei sistemi sociali con i quali viene in contatto. Progettata per modificare il campo di indagine nel momento stesso in cui lo si studia.
• Consuelenza organizzativa, volta alla valorizzazione, motivazione, crescita professionale.
• Selezione delle Risorse Umane  da destinare ai contesti aziendali pubblici e privati.
• Analisi e migliormanto del clima aziendale e delle relazioni interpersonali.
• Uso di Strumenti e Tecniche Psico-Sociali per lo sviluppo delle competenze e l'aggiornamento professionale; per stimolare i processi di cambiamento sia personali, che organizzativi.